Розмір шрифта:
ОСОБЛИВОСТІ СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ В УМОВАХ АВТОМАТИЗАЦІЇ HR ПРОЦЕСІВ
Остання редакція: 2026-05-12
Анотація
У тезах розглянуто особливості формування та реалізації стратегії управління кадровим
потенціалом підприємства в умовах автоматизації HR-процесів. Визначено роль цифрових технологій, HR
інформаційних систем, аналітики даних та автоматизованих платформ у підвищенні ефективності управління
персоналом. Обґрунтовано, що автоматизація HR-процесів сприяє підвищенню прозорості управлінських
рішень, оптимізації витрат на управління персоналом та розвитку стратегічного потенціалу організації.
потенціалом підприємства в умовах автоматизації HR-процесів. Визначено роль цифрових технологій, HR
інформаційних систем, аналітики даних та автоматизованих платформ у підвищенні ефективності управління
персоналом. Обґрунтовано, що автоматизація HR-процесів сприяє підвищенню прозорості управлінських
рішень, оптимізації витрат на управління персоналом та розвитку стратегічного потенціалу організації.
Ключові слова
кадровий потенціал, HR-менеджмент, автоматизація HR-процесів, цифрові технології, HR-аналітика, стратегія управління персоналом, цифрова трансформація
Посилання
1. Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong's handbook of human resource management practice (16th ed.). Kogan Page.
2.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong's handbook of human resource management practice (16th ed.). Kogan Page.
Strohmeier, S. (2020). Digital human resource management: A conceptual clarification. German Journal of Human Resource
Management, 34(3), 345–365. https://doi.org/10.1177/2397002220921131
3.
Москаленко, Н., Радчук, П. (2025). Розвиток кадрового потенціалу в контексті еволюції HR-менеджменту. Modeling
the Development of the Economic Systems, (1), 217–224. https://doi.org/10.31891/mdes/2025-15-29
4.
Кондратюк, І. (2024). Автоматизація та технологізація HR-процесів на підприємствах як драйвер сучасного розвитку.
Економіка та суспільство, (61). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-61-91
5.
Голей, Ю. (2022). Сучасні засади HR-менеджменту (HRM) та мотивування персоналу. Наука і техніка сьогодні, (4),
196–206. https://doi.org/10.52058/2786-6025-2022-4(4)-196-206
2.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong's handbook of human resource management practice (16th ed.). Kogan Page.
Strohmeier, S. (2020). Digital human resource management: A conceptual clarification. German Journal of Human Resource
Management, 34(3), 345–365. https://doi.org/10.1177/2397002220921131
3.
Москаленко, Н., Радчук, П. (2025). Розвиток кадрового потенціалу в контексті еволюції HR-менеджменту. Modeling
the Development of the Economic Systems, (1), 217–224. https://doi.org/10.31891/mdes/2025-15-29
4.
Кондратюк, І. (2024). Автоматизація та технологізація HR-процесів на підприємствах як драйвер сучасного розвитку.
Економіка та суспільство, (61). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-61-91
5.
Голей, Ю. (2022). Сучасні засади HR-менеджменту (HRM) та мотивування персоналу. Наука і техніка сьогодні, (4),
196–206. https://doi.org/10.52058/2786-6025-2022-4(4)-196-206
Повний текст:
PDF