Розмір шрифта:
Визначення ефективності сучасних HRM-систем засобами узгодженого експертного оцінювання
Остання редакція: 2026-05-04
Анотація
У дослідженні проаналізовано недоліки та переваги сучасних інформаційних системи управління персоналом. На основі обгрунтованої множини критеріїв визначено оптимальну HRM-систему для українських підприємств. Для визначення ваг кожного з обраних критеріїв у системі оцінювання було використано експертні дані, що перевірялися на узгодженість за допомогою спектрального методу. Обрана HRM має поєднувати гібридну архітектуру, хмарне розміщення з гарантіями безпеки, відкриті API для інтеграції та інтуїтивно зрозумілий інтерфейс.
Ключові слова
інформаційні системи управління персоналом; HRM-системи; автоматизація HR-процесів; ефективність управління персоналом; кібербезпека; удосконалення програмного забезпечення.
Посилання
1. Sposato M., Dittmar E. C., Portillo J. P. V. New technologies in HR: bridging efficiency and ethical considerations. Int. J. Organ. Anal. 2025, 33, 2899–2914, https://doi.org/10.1108/ijoa-09-2024-4814.
2. Mohammad Abdul Jabber, A Critical Review of Literature on Human Resource Information Systems in Developing Countries: Trends, Gaps, and Future Directions, DHAKA UNIVERSITY JOURNAL OF MANAGEMENT. Vol. 16, No. 1, January 2024 ¬– December 2025. P. 31– 68.
3. Bangura S. Human Resource Information System (HRIS): navigating the implementation, challenges, and benefits. International Journal of Business & Management Studies, 2024. https://hdl.handle.net/10321/5625 (Access available 06.04.2026)
4. Marta Chodyka et al. The Role of Human Resource Management in Building an Organisational Security System, Including Cybersecurity, in the Era of Globalisation. European Research Studies Journal. Vol. XXVIII, Issue 4, 1458–1470, 2025. https://ersj.eu/journal/4192/# (Access available 06.04.2026)
5. Колот А. М. Інноваційна праця та її інтелектуалізація як стратегічні вектори становлення нової економіки. Економiка i органiзацiя управлiння. 2018. № 1. С. 9 – 20. URL: https://jeou.donnu.edu.ua/article/view/5732 (Access available 06.04.2026)
6. Писаревська Г. І., Аграмакова Н. В., Семенченко А. В. HR-брендинг як складова бізнес стратегії підприємства. Вісник ХДУ. Серія Економічні науки. 2019. No33. С. 176–180. URL:https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2019-33-34
7. Грищенко Д. Г., Йосифчук Я. М. Формування HR-бренду компанії та його оцінювання. Економіка та суспільство. 2021. № 6. С. 26 – 31. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-26-31
8. Азарова А. О., Домінас А. А. Математичні методи оцінювання людського капіталу. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2017. № 1 (244). С. 12–16.
9. Азарова А. О., Тямушева В. М., Ткачук Л. М. Обґрунтування вибору програмного засобу для підвищення ефективності управління людським капіталом державної установи. Тези XLVIII науково-технічної конференції ВНТУ. 2019. URL: https://conferences.vntu.edu.ua/index.php/all-fm/all-fm-2019/paper/view/6572/5437 (Дата звернення 06.04.2026).
10. Азарова А. О., Ткачук А., Лозан Б. О. Інформаційні засоби підвищення ефективності управління персоналом на вітчизняних підприємствах. Науковий вісник Ужгородського університету. 2018. № 18. С. 6 – 9.
11. Азарова А. О., Міронова Ю. В. Обґрунтування вибору ефективного програмного продукту управління персоналом на вітчизняному підприємстві. Тези Всеукраїнської LI науково-технічної конференції ВНТУ. м. Вінниця, 2024. URL : https://conferences.vntu.edu.ua/index.php/all-fm/all-fm-2024/paper/view/20314 (Дата звернення 06.04.2026).
12. Тоценко В. Г. Методи та системи підтримки прийняття рішень. Алгоретмічний аспект: Наукова думка, 2002.
2. Mohammad Abdul Jabber, A Critical Review of Literature on Human Resource Information Systems in Developing Countries: Trends, Gaps, and Future Directions, DHAKA UNIVERSITY JOURNAL OF MANAGEMENT. Vol. 16, No. 1, January 2024 ¬– December 2025. P. 31– 68.
3. Bangura S. Human Resource Information System (HRIS): navigating the implementation, challenges, and benefits. International Journal of Business & Management Studies, 2024. https://hdl.handle.net/10321/5625 (Access available 06.04.2026)
4. Marta Chodyka et al. The Role of Human Resource Management in Building an Organisational Security System, Including Cybersecurity, in the Era of Globalisation. European Research Studies Journal. Vol. XXVIII, Issue 4, 1458–1470, 2025. https://ersj.eu/journal/4192/# (Access available 06.04.2026)
5. Колот А. М. Інноваційна праця та її інтелектуалізація як стратегічні вектори становлення нової економіки. Економiка i органiзацiя управлiння. 2018. № 1. С. 9 – 20. URL: https://jeou.donnu.edu.ua/article/view/5732 (Access available 06.04.2026)
6. Писаревська Г. І., Аграмакова Н. В., Семенченко А. В. HR-брендинг як складова бізнес стратегії підприємства. Вісник ХДУ. Серія Економічні науки. 2019. No33. С. 176–180. URL:https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2019-33-34
7. Грищенко Д. Г., Йосифчук Я. М. Формування HR-бренду компанії та його оцінювання. Економіка та суспільство. 2021. № 6. С. 26 – 31. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-26-31
8. Азарова А. О., Домінас А. А. Математичні методи оцінювання людського капіталу. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2017. № 1 (244). С. 12–16.
9. Азарова А. О., Тямушева В. М., Ткачук Л. М. Обґрунтування вибору програмного засобу для підвищення ефективності управління людським капіталом державної установи. Тези XLVIII науково-технічної конференції ВНТУ. 2019. URL: https://conferences.vntu.edu.ua/index.php/all-fm/all-fm-2019/paper/view/6572/5437 (Дата звернення 06.04.2026).
10. Азарова А. О., Ткачук А., Лозан Б. О. Інформаційні засоби підвищення ефективності управління персоналом на вітчизняних підприємствах. Науковий вісник Ужгородського університету. 2018. № 18. С. 6 – 9.
11. Азарова А. О., Міронова Ю. В. Обґрунтування вибору ефективного програмного продукту управління персоналом на вітчизняному підприємстві. Тези Всеукраїнської LI науково-технічної конференції ВНТУ. м. Вінниця, 2024. URL : https://conferences.vntu.edu.ua/index.php/all-fm/all-fm-2024/paper/view/20314 (Дата звернення 06.04.2026).
12. Тоценко В. Г. Методи та системи підтримки прийняття рішень. Алгоретмічний аспект: Наукова думка, 2002.
Повний текст:
PDF