Остання редакція: 2025-11-26
Анотація
У роботі розглянуто сучасні підходи мотивації працівників, які належать до покоління Z та основні виклики для HR-менеджерів. Проаналізовано основні чинники, що впливають на мотивацію зумерів, та окреслено дієві засоби заохочення і розвитку персоналу. Представлено практичні рекомендації щодо формування мотиваційних стратегій, метою яких є підвищення залученості, лояльності та продуктивності молодих кадрів.
Ключові слова
Посилання
1. Y. H. Maturbongs, “Generasi Z : Tantangan & Harapan di Era Digital”. TarFomedia. 2022. URL: https://scholar.google.com/scholar?cluster=11607872686056232931&hl=en&oi=scholarr
2. Іляш O.I., Блохін П.В. Майбутнє HR менеджменту: тенденції, ризики, мотивація. Ефективна економіка. 2018. No10. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/10_2018/5.pdf
3. Dan Schawbel. (2014). Gen Z Employees: The 5 Attributes You Need to Know. URL: http://www.entrepreneur.com/article/236560
4. Кисляк В. В., Лободзиньска Т. П. Особливості управління працівниками нового покоління Z на підприєм-стві. Управління персоналом в інституційній економіці : матеріали ІІ Всеукр. наук.-практ. конф. студ., аспір. і мол. вчених з міжн. уч. 28 квітня 2021 р. Київ : КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2021. C. 31–32. URL: http://ktpe.kpi.ua/files/conferences/zbirnikUP21.pdf
5. Булгакова А. К. Сучасні методи управління персоналом на підприємствах. Економіка: реалії часу. 2012. URL: http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/kgm_econ/2012_102/494-498.pdf.