Розмір шрифта: 

У статті розглянуто сучасний стан інтелектуального забезпечення кадрового менеджменту в Україні. Визначено основні проблеми, зокрема недостатній рівень цифрової компетентності, слабкий розвиток корпоративної культури знань та нестачу інноваційних HR-технологій. Зазначено важливість формування ефективної системи управління знаннями у сфері персоналу. Проаналізовано роль інформаційних систем, аналітичних платформ та ШІ-рішень у підтримці прийняття управлінських рішень щодо персоналу. Наголошено на необхідності підвищення кваліфікації HR-фахівців в умовах цифрової трансформації. Запропоновано напрями вдосконалення інтелектуального забезпечення HR-менеджменту в українських організаціях.