Остання редакція: 2021-12-16
Анотація
Проаналізовано проблеми формування корпоративної культури в організаціях. Доведено, що ефективна культура управління може бути досягнута лише за умови гармонічного функціонування організації, якій притаманний тільки один критерій успішності – результати роботи працівника. Саме на цьому його керівник повинен постійно наголошувати, щоб всі розуміли, що його особисте ставлення до співробітників ні на що не впливає.
Ключові слова
Посилання
1. Тема 3. Корпоративна (організаційна) культура в управлінні людськими ресурсами. URL: file:///C:/Users/%D0%90%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%80/Downloads/%D0%9B%D0%95%D0%9A%D0%A6%D0%86%D0%AF_3.pdf.
2. Чухно А. А. Економічна теорія: [у 2-х т.]. К.: ДННУ АФУ, 2010. Т. 2. 628 с.
3. Культура з'їдає стратегію на сніданок. Корпоративна культура їсть стратегію на сніданок. Недооцінювати «велику мету». URL: https://stability-life.ru/uk/kultura-sedaet-strategiyu-na-zavtrak-korporativnaya-kultura-est-strategiyu.html.
4. Хвостенко Тетяна Залучення персоналу як інструмент бізнесу для покращення фінансових показників. URL: http://iqholding.com.ua/articles/zaluchennya-personalu-yak-instrument-biznesu-dlya-pokrashchennya-finansovikh-pokaznikiv-0.
5. Вишнякова М. В. Мифы и правда о KPI; худож. А. Васильева. М.: Летопись, 2017. 274 с.
6. Панов М. М. Оценка деятельности и система управления компанией на основе KPI. М.: Инфра-М, 2013. 255 с.
7. Международный стандарт ISO 9000. Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. URL: https://iso-management.com/wp-content/ uploads/2018/09/ISO-9000-2015.pdf
8. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. Эксмо, 2010. 160 с.
9. Ветлужских Е. Н. Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI; тех. ред. Н. Лисицина. 2-е. М.: Альпина Паблишер, 2013. 216 с.
10. David Parmenter. Key Performance Indicators: Developing, Implementing and Using Winning KPI's. New Jersey, USA: John Wiley & Sons, inc., 2007. С. 233.
11. Ильясов Ф. Н. Тарифная сетка, система грейдов на основе закона Вебера. Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2012. № 6. С. 128–135.