У тезах досліджено роль цифрової компетентності менеджера як ключової складової ефективного управління в умовах стрімкого розвитку штучного інтелекту. Розглянуто вплив цифровізації та технологій штучного інтелекту на трансформацію управлінської діяльності, прийняття управлінських рішень і професійні вимоги до сучасного менеджера. Визначено основні складові цифрової компетентності менеджера, зокрема цифрову грамотність, аналітичні та критичні навички, здатність використовувати інструменти штучного інтелекту, цифрову комунікацію та компетентності у сфері інформаційної безпеки. Обґрунтовано необхідність безперервного професійного розвитку та навчання впродовж життя як передумови адаптації менеджерів до технологічних змін. Акцентовано увагу на необхідності поєднання цифрових навичок із лідерськими якостями, емоційним інтелектом і стратегічним мисленням для забезпечення ефективного управління організацією.

The theses examine the role of managers' digital competence as a key component of effective management in the context of the rapid development of artificial intelligence. The impact of digitalization and artificial intelligence technologies on the transformation of managerial activities, management decision-making, and professional requirements for modern managers is considered. The main components of managers' digital competence are identified, including digital literacy, analytical and critical skills, the ability to use artificial intelligence tools, digital communication, and information security competencies. The necessity of continuous professional development and lifelong learning as prerequisites for managers' adaptation to technological changes is substantiated. Particular attention is paid to the need to combine digital skills with leadership qualities, emotional intelligence, and strategic thinking to ensure effective organizational management.