Остання редакція: 2026-06-11
Анотація
У статті досліджено й сформовано нові підходи до управління людським капіталом підприємства в умовах зростаючої глобальної конкуренції, які сприятимуть його інноваційній активності та економічному розвитку.
Ключові слова
Посилання
1. Мальцев Е.А., Пенцак Є.Я., Сапожкова О.М. Концептуальний дизайн системи управління людським капіталом / Економіка та суспільство. 2026. № 85. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2026-85-145 (дата звернення: 28.05.2026).
2. Єпіфанова І., Джеджула В., Панкова В. Ієрархічна класифікація факторів впливу на систему управління персоналом промислового підприємства / Економіка і організація управління. 2021. № 3 (43). С. 82-89. URL: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2021.3.7 (дата звернення: 28.05.2026).
3. Колянко О.В. Роль управління людським капіталом у забезпеченні конкурентоспроможності організацій / Вісник Львівського торговельно-економічного університету. Економічні науки. 2025. № 84. С. 184-189. URL: https://doi.org/10.32782/2522-1205-2025-84-22 (дата звернення: 28.05.2026).
4. Єпіфанова І.Ю., Панкова В.Д. Удосконалення системи мотивації персоналу промислових підприємств України / Економіка та суспільство. 2021. № 23. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-23-6 (дата звернення: 28.05.2026).
5. Poynton S., Flynn J., et al. 2026 Global Human Capital Trends [Електронний ресурс] / Deloitte Insights. – March 4, 2026. URL: https://www.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/human-capital-trends.html (дата звернення: 28.05.2026).