Розмір шрифта:
Управління знаннями висококваліфікованого персоналу в умовах плинності кадрів
Остання редакція: 2026-02-03
Анотація
Обґрунтовано необхідність управління знаннями висококваліфікованого персоналу в умовах плинності кадрів. Показано вплив втрати експертних знань на безперервність бізнес-процесів, якість управління та інноваційний потенціал організації. Зроблено висновок про доцільність розробки математичної моделі для кількісної оцінки впливу кадрової структури на результати діяльності.
Ключові слова
управління знаннями; висококваліфікований персонал; плинність кадрі;, неявні знання; математичне моделювання; knowledge management; highly qualified personnel; staff turnover; tacit knowledge; mathematical modeling
Посилання
- Davenport T. H., Prusak L. Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know. – Boston : Harvard Business School Press, 1998. – 199 p.
- Alavi M., Leidner D. E. Knowledge Management and Knowledge Management Systems: Conceptual Foundations and Research Issues // MIS Quarterly. – 2001. – Vol. 25, No. 1. – P. 107–136.
- Nonaka I., Takeuchi H. The Knowledge-Creating Company: How Japanese Companies Create the Dynamics of Innovation. – New York : Oxford University Press, 1995. – 284 p.
Повний текст:
PDF