КОНФЕРЕНЦІЇ ВНТУ електронні наукові видання, 
Молодь в науці: дослідження, проблеми, перспективи (МН-2026)

Розмір шрифта: 
Особливості управління персоналом в умовах дистанційної роботи
Вікторія Віталіївна Притуляк

Остання редакція: 2026-01-03

Анотація


Досліджено особливості управління персоналом в умовах дистанційної роботи як однієї з найпоширеніших форм організації праці в сучасних умовах. Розкрито вплив ключових функцій управління персоналом на дистанційний формат зайнятості. Проаналізовано переваги та недоліки дистанційної роботи з позиції роботодавців та працівників. Обґрунтовано необхідність адаптації традиційних підходів до управління персоналом до умов цифрового робочого середовища та застосування комплексних управлінських рішень, спрямованих на підвищення ефективності діяльності організацій.

Ключові слова


управління персоналом, дистанційна робота, мотивація персоналу, продуктивність праці, корпоративна культура, цифровізація.

Посилання


Васильєва О., Домашенко С., Гіль Л. Психологічні аспекти управління персоналом в умовах дистанційної зайнятості. Економіка та суспільство. 2024. № 70. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-70-98 (дата звернення: 27.12.2025).

Збрицька Т., Дашян А. Особливості дистанційного менеджменту персоналу в умовах пандемії COVID-19. Молодий вчений. 2021. № 12 (100). С. 79–83. URL: https://doi.org/10.32839/2304-5809/2021-12-100-17 (дата звернення: 27.12.2025).

Ковшова І. О., Ілько Л. М. Організація дистанційного менеджменту на підприємстві. Економіка. Менеджмент. Бізнес. 2017. № 2. С. 21–27. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecmebi_2017_2_5 (дата звернення: 27.12.2025).

Гарафонова О., Дворник І., Шевель Я. Вплив віддаленої та гібридної форм зайнятості (remote & hybrid work) на організаційний менеджмент та продуктивність персоналу. Modeling the Development of the Economic Systems. 2025. № 3. С. 80–86. URL: https://doi.org/10.31891/mdes/2025-17-11 (дата звернення: 27.12.2025).


Повний текст: PDF