У статті досліджується вплив інноваційних технологій на ефективність системи управління персоналом сучасного підприємства. Визначено основні напрями цифровізації HR-процесів, зокрема використання штучного інтелекту в рекрутингу, HR-аналітики, хмарних систем управління та електронного навчання. Доведено, що впровадження інноваційних рішень сприяє підвищенню продуктивності праці, оптимізації операційних витрат, покращенню якості управлінських рішень та зменшенню плинності кадрів. Проаналізовано виклики, пов'язані з цифровою трансформацією управління персоналом, та визначено перспективні напрями подальшого розвитку HR-технологій. Запропоновано практичні рекомендації щодо інтеграції інноваційних рішень у кадрову політику підприємств.