Остання редакція: 2025-11-04
Анотація
У роботі представлено підхід до підвищення ефективності формування хірургічних бригад шляхом створення інформаційної технології інтелектуального підбору медичного персоналу. Аналіз існуючих систем показав, що вони переважно вирішують логістичні завдання, ігноруючи якісні та психологічні аспекти взаємодії членів команди. Запропоновано гібридну методику, що поєднує метод аналізу ієрархій для визначення ваг критеріїв і генетичний алгоритм для пошуку оптимального складу бригади. Розроблена математична модель оцінювання якості команди враховує професійні, нетехнічні, психологічні та організаційно-економічні чинники. Для практичної реалізації створено безсерверну хмарну архітектуру на базі AWS, яка забезпечує масштабованість, ефективність обчислень і можливість інтеграції з медичними системами. Отримані результати підтвердили зниження суб’єктивності та підвищення якості формування хірургічних бригад.
Ключові слова
Посилання
1. Burke E. K., De Causmaecker P., Berghe G. V., & Van Landeghem H. The state of the art of nurse rostering // Journal of scheduling. 2004. Vol. 7, № 6. P. 441–499.
2. Manser T. Teamwork and patient safety in dynamic domains of healthcare: a review of the literature // Acta anaesthesiologica scandinavica. 2009. Vol. 53, № 2. P. 143–151.
3. Saaty T. L. The analytic hierarchy process: planning, priority setting, resource allocation. New York : McGraw-Hill, 1980. 287 p.
4. Iskovych–Lototsky R. D., Ivanchuk Y. V., Veselovsky Y. P. Simulation of working processes in the pyrolysis plant for waste recycling // Eastern–European Journal of Enterprise Technologies. Engineering technological systems. – 2016. – Vol. 1, № 8(79). – P. 11–20. doi: 10.15587/1729-4061.2016.59419.
5. Vlăsceanu G. Particularities of human resources management in the health field // The USV Annals of Economics and Public Administration. 2013. Vol. 13, № 1 (17). P. 180–186.