У статті розглянуто ключові методи та інструменти мотивації персоналу, які використовуються в сучасних компаніях. Проведено аналіз класифікації мотиваційних стимулів, виокремлено прямі та непрямі, матеріальні й нематеріальні підходи до стимулювання працівників. Акцент зроблено на важливості індивідуального підходу та ролі корпоративної культури в управлінні людськими ресурсами. Запропоновано практичні рекомендації щодо вдосконалення мотиваційної політики підприємств.