У статті зроблено спробу висвітлити основні позитивні сторони найбільш популярних моделей управління персоналом та мотиваційні механізми. Зазначено, що зарубіжна управлінська практика направлена на співробітників, на формування ефективної команди, яка прагне досягти високих результатів за рахунок високої мотивації і професіоналізму. Вказано, що зарубіжну практику слід застосовувати у вітчизняних компаніях, але при цьому не забувати про багаторічний досвід, власні національні традиції та особливості, а також стан політичної і економічної ситуації.