Остання редакція: 2023-06-08
Анотація
У роботі розглядаються теоретико-методичні засади управління мотивацією працівників на підприємстві. Досліджено сутність та значення системи управління мотивацією працівників, ідентифіковано особливості матеріальної та нематеріальної мотивації працівників на підприємстві, а також описано методичні аспекти аналізування та оцінювання системи мотивації працівників. Розроблено напрями удосконалення системи мотивації працівників на підприємстві, у тому числі визначено сучасні фактори стимулювання мотивації працівників у системі управління, досліджено людиноцентричний підхід як обов’язкову умову формування ефективної системи мотивації працівників.
Ключові слова
Посилання
1. Галицька Е. В., Прімєрова О. К., Сєміколенова С. В. Життєвий шлях та наукова діяльність Вільяма Петті. Статистика України. 2017. № 4. С. 94-100.
2. Сміт А. Добробут націй. Дослідження про природу та причини добробуту націй. Київ: Port-Royal, 2001. 594 с.
3. Brennan G., Buchanan J. The Reason of Rules – Constitutional Political Economy. Cambridge University Press, 2008. 168 p.
4. Гордієнко Л. Ю. Адміністративний менеджмент: монографія. Харків: ХНЕУ, 2018. 245 с.