Остання редакція: 2021-04-11
Анотація
Анотація
Досліджено методику щодо управління системою впровадження нових ефективних форм оплати праці персоналу вищої ієрархічної ланки. В роботі удосконалено та адаптовано для сучасних підприємств модель стимулювання працівників на основі теоретико-ігрового моделювання.
Abstract
The methodology for managing the system of implementation of new effective forms of remuneration of senior hierarchical staff is studied. The model of stimulation of employees on the basis of theoretical and game modeling is improved and adapted for modern enterprises.
Ключові слова
Посилання
1. Герасименко О. О., Герасименко Г. В. Грейдування як інноваційний підхід в оплаті праці: науково-прикладний сценарій для високотехнологічних підприємств. Проблеми економіки. 2019. №3. C. 91–99.
2. Григор’єва О.В., Шуткіна І.С. Застосування сучасних систем оплати праці на підприємствах України. Глобальні та національні проблеми економіки. 2015. № 5. С. 764-767.
3. Нікіфорова Л. О., Шиян А. А. Теоретичні основи моделювання ефективності праці менеджерів з продаж. Економіка: проблеми теорії та практики. 2009. № 247. С.366-371.
4.Дупляк О. М., Єдлічко А. О. Аналіз підходів до моделювання та прогнозування заробітної плати. Науковий вісник Ужгородського національного університету. 2016. № 6 ч. 1. С. 117-119.
5.Шиян А.А. Теорія ігор: основи та застосування в економіці та менеджменті. URL: https://www.twirpx.com/file/1740168/