КОНФЕРЕНЦІЇ ВНТУ електронні наукові видання, 
Молодь в науці: дослідження, проблеми, перспективи (МН-2020)

Розмір шрифта: 
ІНФОРМАЦІЙНА МОДЕЛЬ ОЦІНЮВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЙ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ
Лілія Нікіфорова, Олександра Пилипчук

Остання редакція: 2019-11-12

Анотація


Досліджено місце мотивації праці персоналу в системі менеджменту підприємства. Розроблено інформаційну модель оцінювання системи мотивацій праці персоналу з урахуванням основних елементів HR-technology.


Ключові слова


мотивація, персонал, HR-technology, модель, ефективність,інформація.

Посилання


1. Мороз О. В. Моделі та методи  використання  мотиваційних важелів для підвищення ефективності економічного розвитку України : монографія / О. В. Мороз, Л. О. Нікіфорова, А. А. Шиян // м. Вінниця : ВНТУ, 2016 – 179 с

2. HR у мінливому світі: 7 методів високоефективного управління персоналом. [Електронний ресурс] – режим доступу: https://vinnitsa.hh.ua/article/23167

3. Третьяк О. П. Сучасні персонал-технології у системі управління персоналом на підприємстві / О. П. Третьяк // Науковий вісник НЛТУ України. – 2014. – Вип. 24.4. – С. 389-397.

4. Три причины переворота в HR-технологиях [Електронний ресурс] – режим доступу: https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=17400


Повний текст: PDF