Остання редакція: 2020-05-05
Анотація
Стаття присвячена проблемі вдосконалення процесу управління персоналом на вітчизняних підприємствах. В контексті теоретико-методологічних та науково-практичних підходів визначено особливості та актуальні проблеми мотивації. Запропоновано методи стимулювання мотивації. Розроблено практичні рекомендації щодо удосконалення мотиваційного механізму в ринкових умовах господарювання.
Ключові слова
Посилання
Ткачук Л. М., Коваль Н. О. Саморегуляція соціальної політики в умовах безперервного розвитку економічної системи. Економіка і суспільство: електрон. наук. фахове вид. 2018. №19. URL : http://economyandsociety.in.ua/index.php/ journal-19 (дата звернення 4.05.2020).
Небава М. І. Соціальне відторгнення в контексті формування соціальної політики людського розвитку. Теорії мікро-макроекономіки: Збірник наукових праць. Академія муніципального управління. Випуск 38. – Київ. – 2012. – С. 125-136.
Ткачук Л. М., Калугаряну Т. К. Мотивація праці як визначальний чинник ефективного управління персоналом. Соціально-економічні реформи в контексті інтеграційного вибору України : матеріали VІIІ Міжнар. наук.-практ. конф., 29-30 лист. 2012 р. : В 2 т. – К.-Д. : Біла К.О., 2012. - C. 89-91.