КОНФЕРЕНЦІЇ ВНТУ електронні наукові видання, 
Сучасні тенденції розвитку фінансових та інноваційно-інвестиційних процесів в Україні (2022)

Розмір шрифта: 
ОРГАНІЗАЦІЯ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ В ЗАКЛАДАХ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я
Анастасія Вячеславівна Кавецька, Анастасія Євгеніївна Нечитайло, Вячеслав Валерійович Кавецький

Остання редакція: 2022-02-23

Анотація


В статті розглянуто необхідність та особливості управління людським капіталом в закладах охорони здоров’я. Висока якість медичних кадрів повинна стати умовою успішного реформування та розвитку. Відмічено, що людський капітал закладу охорони здоров’я можна досліджувати з розподілом на три основні групи: особистий, відчужуваний та колективний. Відзначено, що розглядаючи систему управління людським капіталом закладів охорони здоров’я обов’язково необхідно враховувати і особливості галузевої системи управління персоналом, як основним носієм даного виду капіталу.

Ключові слова


людський капітал; управління персоналом; медичні кадри

Посилання


1. Кавецький В. В. Класифікація компонентів та шляхи підвищення рівня людського капіталу підприємства. Вісник Вінницького політехнічного інституту. 2011. № 1. 49–54.


2. Савчук, О., Чопчик, В., & Орлова, Н. (2021). Основы управления кадровыми ресурсами в учреждениях здравоохранения Украины, которые базируются на принципах государственно-частного партнерства. Збірник наукових праць ΛΌГOΣ. – URL: https://doi.org/10.36074/logos-26.02.2021.v3.30 (дата звернення 10.02.2022).


3. Кравчук І. І., Присяжнюк О. Ф., Веселовський О. Б. Удосконалення управління персоналом закладів охорони здоров’я. Ефективна економіка. 2020. № 2. – URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7626 (дата звернення: 10.02.2022).


4. Ровенська В. В., Саржевська Є. О. Управління персоналом закладів охорони здоров’я в нових умовах господарювання та перспективи розвитку в Україні. Економічний вісник Донбасу. 2019. № 3 (57). 162-168.


Повний текст: PDF