Секція етичних і психологічних проблем ділових відносин та менеджменту
Етика відповідальності як методологічна основа розвитку ділових відносин | |
Микола Прищак, Олександр Лесько |
ВИКОРИСТАННЯ ЗНАНЬ ПРО ТЕМПЕРАМЕНТ ДЛЯ ЭФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ | |
Валерія Денисівна Панкова |
ПСИХОЛОГІЯ ОСОБИСТОСТІ ПІДЛЕГЛОГО | |
Олена Валеріївна Чумаченко |
Аналіз американської та японської моделі управління організацією | |
Алла Ігорівна Лещук |
КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ТА ЇЇ РОЛЬ В РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЇ | |
Вікторія Ігорівна Петрик |
Колективізм та індивідуалізм в організації | |
Віта Володимирівна Загоруй |
Проблема стресу у діяльності менеджера | |
Юлія Леонідівна Григоренко |
УПРАВЛІННЯ ЕТАПАМИ РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЇ В ТЕОРІЇ МЕНЕДЖМЕНТУ І. АДІЗЕСА | |
Анжеліка Володимирівна Солодка, Микола Дем'янович Прищак |
Теорії мотивації | |
Олександр Едуардович Слободянюк |
ПРОФЕСІЙНЕ ВИГОРАННЯ КЕРІВНИКА | |
Ірина-Маргарита Олександрівна Принь |
Тайм-менеджмент | |
Ірина Леонідівна Соломонюк |
ПРОФІЛАКТИКА СТРЕСУ | |
Крістіна Русланівна Траченко |
Сенсорний маркетинг як елемент психологічного впливу маркетолога | |
Вікторія Сергіївна Міронова |
РОЗВ’ЯЗАННЯ ДІЛОВИХ КОНФЛІКТІВ В ОРГАНІЗАЦІЇ | |
Наталія Іллівна Фомич |
РОЛЬ КЕРІВНИКА У ВИРІШЕННІ КОНФЛІКТІВ У КОЛЕКТИВІ | |
Катерина Леонідівна Яворська |
Професіоналізм керівника | |
Михайло Юрійович Дзюбко, Микола Дем’янович Прищак |
Формування команди | |
Юлія Сергіївна Корольчук |
Психологічні засади процесу та результату нововведень в організації | |
Ірина Русланівна Зубар |
© ІРВЦ ВНТУ 2015–2021