Остання редакція: 2020-03-02
Анотація
Досліджено теоретично-прикладні аспекти системного формування бренда роботодавця. Визначено зміст поняття «бренд роботодавця» та значення HR-брендинг в забезпечені загальної ефективності та динамічного розвитку сучасних організацій. Обґрунтовано доцільність обрання внутрішньо орієнтованих заходів формування бренда роботодавця
Essence and value of systematic formation of employer brand
Abstracts The theoretical and applied aspects of systematic formation of employer brand are investigated. The content of the concept of "employer brand" and the importance of HR-branding in ensuring the overall efficiency and dynamic development of modern organizations are defined. The expediency of choosing internally oriented measures of forming the employer brand is substantiated
Ключові слова
Посилання
Татаревська М.С. HR –брендинг у системі управління персоналом сучасної організації/ М.С. Татаревська, О.В. Сорока, О.О. Лосікова// Економіка і регіон. – 2014. – № 2. - С. 57-62. Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/econrig_2014_2_11 (дата звернення 27.02.2020).
Котлер Ф. Маркетинг менеджмент / Ф. Котлер, К. Келлер. – СПб. : Питер, 2006. – 12-е изд. – С. 304.
Мокіна С.М. Еволюція формування концепції бренду роботодавця / С.М. Мокіна // Економіка харчової промисловості . – 2014. – № 4 (24). – С . 57-62.
Ambler, T. The employer bran / T. Ambler, S. Barrow // The Journal of Brand Management, Dec 1996, Volume: 4 Issue: 3 – p.185 – 206
Гонтарева І.В., Тимошенко К.А. Методичний підхід до аналізу бренда роботодавця на прикладі ІТ-компаній / І.В. Гонтарева, К.А. Тимошенко // Соціальна економіка. – 2019. – № 58. – С. 59-69
Пасєка А.С., Красномовець В.А. HR-брендинг у системі управління персоналом/ А.С. Пасєка, В.А. Красномовець // Науковий вісник ЧДІЕУ. – 2012. - № 4(16). - С. 132–137.